Interculturalidad
Se
puede definir a la interculturalidad, comoC donde no se permite que las ideas y acciones de una persona o
grupo cultural esté por encima del otro, favoreciendo en todo momento el
diálogo, la concertación y con ello, la integración y convivencia enriquecida
entre culturas. Las relaciones interculturales se basan en el respeto a la
diversidad y el enriquecimiento mutuo. Sin embargo, no es un proceso exento de
conflictos, estos pueden resolverse mediante el respeto, la generación de
contextos de horizontalidad para la comunicación, el diálogo y la escucha
mutua, el acceso equitativo y oportuno a la información pertinente, la búsqueda
de la concertación y la sinergia. Es importante aclarar que la
interculturalidad no se refiere tan solo a la interacción que ocurre a nivel
geográfico sino más bien, en cada una de las situaciones en las que se
presentan diferencias.
El
concepto[
La
interculturalidad está sujeta a variables como: diversidad, hegemonía cultural,
política y económica de países y regiones, definición del concepto de cultura,
obstáculos comunicativos como el idioma, políticas integradoras e
integracionistas de los Estados, jerarquizaciones sociales, sistemas económicos
exclusionistas y que sustentan hegemonías ideológicas mediante la
discriminación, así como diferentes niveles de desconocimiento entre grupos
culturales de los mecanismos sociales y políticos para el ejercicio de derechos
civiles, así como diferencias en el ejercicio de los derechos humanos y de
género.
El
concepto de interculturalidad apunta a describir la interacción entre dos o más
culturas de un modo horizontal y sinérgico. Esto supone que ninguno de los
conjuntos se encuentra por encima de otro, una condición que favorece la
integración y la convivencia armónica de todos los individuos. Cabe resaltar
que este tipo de relaciones interculturales supone el respeto hacia la
diversidad; aunque es inevitable el desarrollo de conflictos, éstos se
resuelven a través del respeto, el diálogo y la concertación.
Pese
a que la idea de interculturalidad nació hace relativamente poco, no fueron
pocos los investigadores de la comunicación, la antropología, la sociología y
el marketing que han trabajado sobre el concepto. La noción se diferencia del
multiculturalismo y del pluralismo por su intención directa de promover el
diálogo y el acercamiento entre culturas.
Hay
que tener en cuenta que la interculturalidad depende de múltiples factores,
como las distintas concepciones de cultura, los obstáculos comunicativos, la
carencia de políticas estatales, las jerarquías sociales y las diferencias
económicas.
·
Una cultura no
evoluciona si no es a través del contacto con otras culturas. Pero los
contactos entre culturas pueden tener características muy diversas. En la
actualidad se apuesta por la interculturalidad que supone una relación
respetuosa entre culturas.
·
Mientras que el
concepto "pluricultural" sirve para caracterizar una situación, la
interculturalidad describe una relación entre culturas. Aunque, de hecho,
hablar de relación intercultural es una redundancia, quizás necesaria, porque
la interculturalidad implica, por definición, interacción.
·
No hay culturas
mejores y ni peores. Evidentemente cada cultura puede tener formas de pensar,
sentir y actuar en las que determinados grupos se encuentren en una situación
de discriminación. Pero si aceptamos que no hay una jerarquía entre las
culturas estaremos postulando el principio ético que considera que todas las
culturas son igualmente dignas y merecedoras de respeto. Esto significa,
también, que la única forma de comprender correctamente a las culturas es
interpretar sus manifestaciones de acuerdo con sus propios criterios
culturales. Aunque esto no debe suponer eliminar nuestro juicio crítico, pero
si que supone inicialmente dejarlo en suspenso hasta que no hayamos entendido
la complejidad simbólica de muchas de las prácticas culturales.
El
proceso intercultural en general se divide en cuatro etapas:
·
Respeto: Trato con
dignidad, Trato como sujetos. Escucha respetuosa y libre expresión de
percepciones y creencias. Reconocimiento de la otredad (existencia de otros
modelos de percepción de la realidad).
·
Diálogo horizontal:
Interacciones con igualdad de oportunidades. Reconocimiento de que no hay una
verdad única. Empoderamiento. Construcción de una relación horizontal de
"ganar - ganar"
·
Comprensión mutua:
Entendimiento del(os) otro(s). Enriquecimiento mutuo, sintonía y resonancia
(Capacidad y disposición para comprender e incorporar lo planteado por el otro
(a). Empatía.
·
Sinergia: Obtención de
resultados que son difíciles de obtener desde una sola perspectiva y de forma
independiente. Valor de la diversidad, donde 1 más uno, son más que
dos.
